Learning 70:20:10 Ragam Learning 70:20:10

Berikut ini tulisan saya tentang Learning 70:20:10 yang akan menguraikan tentang Ragam Learning 70:20:10. Uraian ini untuk menjawab pertanyaan Bagaimana ketiga metodologi pembelajaran itu diselenggarakan ?”

Learning 70 (Experiental Working)

Merupakan pembelajaran eksperiental working, maksudnya dengan memberikan pengalaman langsung pada suatu pekerjaan atau peran yang nyata.

Pembelajaran diselenggarakan, kepada peserta harus melaksanakan dan mengembangkan peran, tugas-tugas / praktek-praktek harian, menjawab tantangan yang timbul, dan terlibat dalam pemecahan masalah yang terjadi pada suatu pekerjaan atau peran yang menjadi objek pembelajaran.

Contoh ragam pembelajaran ini, antara lain :

• Magang secara sitematis pada pekerjaan secara langsung
• Terlibat atau mengerjakan projek khusus
• Rotasi peran dalam suatu jabatan (Job Rotation /Job Assignment)
• Pendampingan (Job Shadow)
• Memimpin atau berpartisipasi dalam tim proyek tertentu.
• Memberikan pengajaran (teaching) atau sebagai fasilitator suatu pembelajaran
• Berinteraksi dalam kelompok kerja/ keahlian yang berbeda.

Learning 20 (Social Relations)

Merupakan pembelajaran bersifat sosial (social learning), diselenggarakan melalui penciptaan relasi personal kepada orang-orang tertentu (others). Bisa kepada  atasan, mitra kerja, rekan kerja, dan pelanggan.

Contoh ragam pembelajaran ini, antara lain :

• Coaching & Mentoring
• Mendengar dan mengembangkan solusi atas  umpan bailik (feedback) dari :
• Klien / Pelanggan (Customer)
• Manajemen / Atasan
• Rekan Kerja
• Mitra Kerja
• Hasil Penilaian Formal
• Network Personal (Individual)
• Diskusi pada Tim Kerja/ WAG
• Praktis-Praktis Komunitas

Learning 10 (Formally Courses)

Merupakan pembelajaran bersifat formal (formal learning), pembelajaran ini diselenggarakan melalui program (course) pelatihan yang terstruktur, baik online (digital) maupun off line (classical).

Contoh ragam pembelajaran ini, antara lain :

• Kelas yang terstruktur (structured classical)
• E-Learning
• Mobile Learning
• Seminar, Konferensi, Workshop
• Bahan Bacaan (buku, jurnal, laporan kerja, dan sebagainya)
• Sertifikasi
• Podcast
• Web Binars

Ada satu pemahaman yang menganggap bahwa 70:20:10 adalah anti-pembelajaran, dikarenakan banyak organisasi yang menyelenggarakan pembelajaran hanya dengan metodologi formal, pemahaman ini salah.

Setiap program pembelajaran harus berorientasi kinerja, artinya setiap pembelajaran yang diselenggarakan harus mempunyai dampak terhadap pencapaian kinerja organisasi yang lebih baik. Suatu program pembelajaran formal dianggap berkualitas jika mempunyai dampak positif terhadap pencapaian kinerja organisasi.

Kondisi dan situasi yang memungkinkan mendukung terjadinya pencapaian kinerja organisasi yang lebih baik, ada pada pembelajaran melalui social relation dan experiental working.

Sebenarnya,  formally courses (Learning 10) itu menjadi pondasi dan titik awal bagi pembelajaran social relation (Learning 20)  dan experiental working (Learning 70)

Bersambung...