Learning 70:20:10 Nilai Tambah

Berikut ini tulisan saya  tentang Learning 70:20:10 yang menguraikan tentang beberapa  nilai tambah dari metode ini, yakni :

Pembelajaran yang mampu memberikan nilai nyata

Jika metodologi pembelajaran ini diimplementasikan dengan baik, akan menjadi sebuah kerangka kerja yang sempurna, yang akan memberikan bantuan bagi para Leader dan Unit Pengelola Pembelajaran  dalam mengembangkan sumber daya manusia (karyawan) atau staf.

Pembelajaran yang fokus pada kinerja

Nilai ini adalah fundamental dari pembelajaran, yakni berorientasi pada pencapaian kinerja, bukan berhenti pada pengembangan kapabilitas  semata. Oleh karena itu dalam mengelola metodologi pembelajaran ini diperlukan cara berpikir baru, praktik baru, dan berprilaku baru serta peran-peran baru.

Pembelajaran bukan tentang angka

Karyawan belajar harus setiap saat, setiap proses pekerjaan adalah saranabelajar, juga pada orang /pihak yang berelasi pada pekerjaannya. Jadi tidak dibatasi hanya oleh angka yang direfleksikan pada jumlah jam pembelajaran (learning hours) yang telah dikumpulkan.

Pembelajaran dengan  praktek baru

Metode pembelajaran ini dikembangkan berdasarkan hasil riset ilmiah yang panjang,  melibatkan para ahli, pekerja /leader,  industri-industri, pengujian atas praktek-praktek kerja, dan pihak yang berkepentingan lainnya, sehingga menghasilkan praktek baru dalam pembelajaran. Hal yang akan sangat memadai /fisibel ketika menjadi metodologi pembelajaran yang harus difokuskan (bersambung).